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小庄矿为人才培养搭梯建台
近年来，小庄矿牢固树立“人力资源是企业最大的资源”的人才理念，以“党管培训”为焦点，依托矿井兼职教师力量和实训条件，以专业技术人员和一线岗位作业人员学历技术提升为切入点，不绝加速建设一支数量富足、结构合理、素质较高的人才步队，为“5G+智慧矿区”建设提供人才包管。
校企相助，强强联手培养专职技术人才。该矿推进与陕西能源职业技术学院等院校的相助关系，积极开展“理论+技术+学历”技术提升培训事情，以“线上+线下”的方法为参培职工教授采矿、机电、通风等专业相关知识。2018年至今，该矿414人完成了学历提升，职工技术操作水平明显提高，助推矿井稳步生长。
授之以渔，职业技术鉴定助推岗位成才。为营造人心思进、人心思学的良好民风，该矿凭据“主要岗位全笼罩、职工技术再提升”的要求，提前谋划、提早准备，每年初就开始组织摸底，积极做好各岗位技术鉴定前的培训事情。2021年，该矿强化培训历程、重在考核筛选，最终，372人通过了技术品级鉴定，其中中级工以上人员占比40%，相较上一年度报考人数提升了106.67%。
完善机制，严格考核提升培训效果。该矿宁静培训中心凭据党政要求，连续推进“外邀+内聘”的业务提升培训模式，凭据需求内邀技术大拿、外请专家教授，接纳分专业教学的形式，切实履行培训为宁静生产效劳的职能。在完善培训机制的同时，严格考核培训效果，由相关部分及参训职工未必期从备课资料的实用性、内容的易懂性等方面对授课人员进行综合评分，作为评聘标准，确保学员学有所得，切实提升专业技术。（崔乃良）
编辑：徐超
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