双先庆幸榜
近年来，大梵宇矿工会遵循“党政所需、职工所盼、工会所能”的思路，充分发挥“维护、加入、教育、建设”四项职能，效劳中心、效劳职工，积极营造进取、健康、团结、稳定的事情气氛，有效维护了职工正当权益，增进了企业健康生长。先后荣获陕西省“安康杯”竞赛优胜单位、陕西省能源化学地质工会“模范职工小家”等荣誉称呼。
深化民主治理，当好职工“娘家人”
该矿工会始终把维护职工权益作为效劳宽大会员、构筑和谐企业的重要手段，坚持按期召开职工代表大会，广泛征求职工群众的意见和建议，两年来完成32件职代会提案回复治理，职工的满意度不绝提升。建立了职工代表“动态化”巡视制度，未必时、未必点组织职工代表开展巡视23场次，职工事情生活情况获得明显改善。同时，积极完善民主治理制度，建立健全矿井、科队、班组三级厂务果真民主治理网络，对人为发放、奖励分派等涉及职工切身利益的事情，做到全程加入、历程监督，切实包管职工各项权益。经过不绝努力，荣获了陕西省能源化学地质工会“厂务果真职代会四星级单位”荣誉称呼。
提升职工素质，当好职工“引路人”
“好的企业就是一所学校”。该矿工会坚持将职工生长与企业生长紧密结合，先后建立9个“立异团队”“兴趣小组”，构建了“年初立项、月度推进、季度考核、半年评审、年度表扬”的立异事情模式，全面增进职工生长成才。两年来，累计征集职工立异结果620余项，八项立异结果荣获中煤协会优秀“五小”立异结果，“瓦斯抽采钻孔关闭式防喷孔装置”荣获陕西省职工立异结果优秀奖。7名职工在全国煤炭行业技术大赛中摘取大奖11项，涌现了“陕西省技术能手”白玉龙，咸阳市“十佳青年技术能手”李晓东，“雷竞技工匠”张明明、巩少武等一批高素质技术人才。职工技术素质和立异素质获得全面提升，职工自我生长与企业生长形成良性互动、互融互促。
关爱职工生活，当好职工“贴心人”
该矿工会立足职工需求，广泛开展慰问帮扶，积极推进大病救助等重点工程，用心、用情、用智做好民生事情。近两年先后投入慰问资金530余万元，开展慰问30余场次，完成了“两堂一舍”生活设施翻新、开设了井口早餐点、建成了临时停车场、实现矿区5G网络全笼罩，职工生活质量不绝提高。组织“六必谈、六必访”运动400余场次，坚持能办到的一定办妥办实，暂时不可办到的，全力做好答疑解惑，争取职工理解支持。实时更新革新了各项文体设施、设备及职工书屋等，积极组织开展职工越野赛、演讲赛、文艺晚会等文体运动50场次，不绝扩大文体运动的笼罩面和影响力，富厚职工精神文化生活，让职工在事情之余享受健康文化生活。
汇聚家企力量，当好宁静“提醒人”
该矿工会坚持以宁静培训教育为基础，大力开展群众宁静监督岗、“三违”帮教、职工宁静心理疏导等事情，积极通过面劈面谈心、互动交流等方法，不绝提高宁静帮教质量，让宁静教育入脑入心。充分发挥家属协管在宁静生产中的积极作用，积极引导职工家属用亲情召唤宁静意识，用真情强调宁静责任。先后组织开展“家属进区队嘱宁静”、“宁静文化到班组”等种种亲情嘱安运动40余场次，形成了家企同心、共筑宁静的良好局面。“234亲情助安模式”荣获陕西省能源化学地质工会立异创优项目三等奖。（大梵宇矿工会）
编辑：徐超
陕公网安备 61040202000465号 技术支持：硅峰网络