2023年百日宁静生产行动主题征文专栏
近期 ，小庄矿以扎实开展好百日宁静生产行动为契机 ，严抓宁静素质提升、薄弱环节治理、宁静宣教、隐患排查治理等重点事情 ，为实现全年各项目标保驾护航 。
素质提升常态抓 。通过开展培训需求调研 ，以培训需求结果为导向开展精准培训 。为提高培训的精准性和职工学习的兴趣度 ，该矿依据生产实际所需 ，将各专业、工种高级技师、技术大拿推向台前讲授解决问题要领 ，利用“素质兴安”全员宁静培训考试系统增设“技术传承小课堂”窗口 ，每月在民众号开设一期绝活绝技视泼魅展播 ，通过这种“线上线下”相结合的方法进一步扩大职工受教育面 。每周开展一期“高工大讲堂”运动 ，有效引导在矿职工钻业务、深思考 ，进一步提升干部职工综合素质 。通过连续开展“人人考核、岗岗评估、干部包岗”运动 ，增强岗位标准作业流程学习落实 ，规范职工标准作业行为 ，提升职工宁静技术水平 。
薄弱环节精准抓 。抓实薄弱人员、薄弱环节、薄弱时段宁静管控 ，全力消除宁静“薄弱点” 。每周开展不宁静职工排查 ，组织技术素质低、“三违”频次高、思想波动大的职工进行地面学习 ，考核及格后方可入井作业 。将不按标准作业、工程质量不达标纳入“三违”领域 ，提升职工标准意识 ，规范职事情业行为 。将高频次“三违”列为顽固性“三违” ，进行提级、连带考核 ，重点整治 。别的 ，结合矿井智能化科技装备优势 ，利用“千眼”系统、智能矿灯、执纲纪录仪、电子围栏等 ，对重点区域、重要岗位、要害环节进行全历程可视化动态监管 ，智能报警 。增强安监步队建设 ，严把安监人员录入关口 ，强化责任考核 ，连续提升安监步队现场监察业务水平 。
宁静宣教用心抓 。利用宁静办公会、警示教育大会、井口文化长廊等形式 ，常态化开展事故案例警示教育 ，做到举一反三 ，提升全员宁静意识 。组织“文艺小分队”深入到各区队、车间进行宁静文化巡演 ，广泛宣传“宁静就是幸福 ，宁静就是效益”的思想 。强化“三违”人员帮教 ，将家属纳入帮教体系 ，将刚性的制度约束和柔性的亲情作用相结合 ，使帮教越发入脑走心 。充分利用宣传栏、电梯电视、微信民众号及横幅等宣传阵地 ，开启《宁静之声》广播 ，努力营造“知宁静、会宁静、保宁静”浓厚气氛 。
隐患排查精细抓 。该矿始终坚持“全员排查、分级治理、闭环治理”事情思路 ，推行隐患精细化治理 ，对双重预防信息治理系统进行连续完善 ，规范应用 ，对隐患进行跟踪治理和综合剖析 ，提高隐患排查质量及隐患整改效果 。每周二、周三开展井下、地面全笼罩大排查 ，常态化开展“零点行动”动态宁静检查 ，对发明的问题凭据“五落实”原则制定清单 ，整改落实 。每月开展一次重大隐患排查 ，体例排查报告和写实清单 ，关于苗头性问题实时接纳步伐整改落实 。通过扎实开展“1+4”宁静危害辨识、岗位人员讲危害、岗位宁静危害确认、完善设备设施宁静防护等 ，严防危害控制不到位演酿成隐患 ，真正将危害挺在隐患之前 。（陈杰 房百利）
编辑：达文娟
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