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【2021 亮点回眸】之九：强基固本步队建设增强软实力

宣布时间：2022-01-14 15:44:41 作者：弯桂清浏览量：21224 分享到：

2021年，公司认真贯彻落实《新时期工业工人步队建设革新计划》精神，坚持“人才强企”和人才优先生长战略，深化人才生长体制机制革新，统筹推进人才步队建设，不绝提升企业焦点竞争力。一年来，围绕公司“十四五”人力资源优化实施计划，突出偏向引领，优化步队结构，以煤矿宁静集中整治为契机，稳妥有序清退外委项目单位，加速专业化自有步队组建，通过抓培训、压担子、定任务、严考核，强化磨合锤炼，使新步队很快适应角色，担负起矿井生产接续重任；着眼企业生长实际，同步推进“四化”建设，摸清“四化”人才需求，有针对性地增强“四化”专业人才引进和培养，壮大“四化”人才步队力量，增进减人提效目标实现；认真落实陕煤集团“三项制度”革新事情安排，制定完善职工招录标准和试用期、熟练期、见习期“三期”考核标准，完善“定编、定岗、定员”动态调解机制，不绝优化人力资源配置。增强政策激励，聚合成才动力，推行“党委管培训”模式，完成班组长宁静素质培训690人次、职工技术培（复）训12115人次、新招聘人员岗前培训583余人；联合西北大学举办的第二期48名青年干部培训班正式结业；认真落实“入企即入校、变招工为招生”要求，招收委培人员153人、吸纳大学结业生283人，405名职工加入了第三期“双提升”教育培训班，职工步队整体结构和素质连续优化和提升，公司职工在煤炭行业、陕西省种种职业技术竞赛中屡获殊荣。（弯桂清）

1——公司荣获第十届全国煤炭行业职业技术竞赛团体二等奖.jpg