在1月6日小庄矿召开的三届一次职代会暨2023年事情会上
，雷竞技集团党委书记、董事长白永明对小庄矿党政
，特别是对领导干部要做到“对党忠诚、勇于立异、治企有方、兴企有为、清正廉洁”提出了具体而明确的要求。

“对党忠诚、勇于立异、治企有方、兴企有为、清正廉洁”这五组20个字
，关于企业选拔、判断、使用干部具有指导意义
，作用深远而厚植希望。小庄矿党委在践行“二十字”的焦点基础上
，比照标准背后的要害词、要害逻辑
，从“坚持与阻挡”中为自己画像
，切实履职尽责
，弘扬企业家精神
，领导干部职工撸起袖子加油干
，在学思悟践中引发奋进力量
，在攻坚克难中推动企业高质量生长。

对党忠诚。“对党忠诚、永不叛党”是党章对党员的基本要求。企业领导干部要在事情中带动守正立异、厘革转型、治理提升。坚持增强思想淬炼。敢亮身份、勇践初心
，不搞两面派
，阻挡两面人。在党为党、爱企护企
，不搞个人敬重
，阻挡形式主义。坚持增强品行修炼。坚持“两个维护”、执行目标政策
，不搞圈子文化
，阻挡码头文化。不搞巧言遮盖
，阻挡恭维奉承。坚持增强作风磨炼。敢于亮剑、勇于斗争
，不搞迎来送往、阻挡站边选队。学研结合、提升能力
，不搞故步自封
，阻挡恃才自傲。

勇于立异。惟立异者进
，惟立异者强。2023年
，企业领导干部要立异思路和理念
，立异企业生长战略和生产战术
，立异系统研究
，用足用活国家利好政策。坚持连续拓展“立异”大偏向。坚持稳中求进
，强攻目标和任务
，不搞因循守旧
，阻挡空谈妄想。坚持实际与立异融会领悟
，不搞漂浮化、形式化、口头化
，阻挡抱残守缺。坚持连续牢固“立异”主基调。立异之道
，唯在得人
，坚持为全员尽展其能提供平台
，营造敢为人先、敢于创立的情况
，不搞“身世”论
，阻挡沽名钓誉。

治企有方。企业领导要把增强党的领导和完善公司治理统一起来
，确保党委把偏向、管阵势、促落实
，董事会定战略、作决策、防危害
，经理层谋经营、抓落实、强治理
，各治理主体不缺位、不越位
，不相互替代、不各自为政
，党建责任落实到位。坚持发挥两级班子作用。突出领导赋能、恪守“誓做实干家”天职
，不搞面子工程
，阻挡二传手、官油子。坚持聚焦制度革新。突出强基固本
，只能增强不可削弱
，不搞中庸之道、阻挡好人主义。坚持懂经营、会治理、善决策。掌握行业纪律
，岗位多专多能
，不搞形式主义
，阻挡追名逐利。坚持以人为本。突出文化引领
，全心全意办企业
，不搞花拳绣腿
，阻挡为官不为。

兴企有为。企业兴旺
，人人有责。作为领导层干部
，务必树起继续的职责。坚持依法治企
，迎难而上
，不搞“空谈误企”
，阻挡信仰缺失。坚持发挥党建领航优势。坚持党的领导同建立现代企业制度有机融合。不搞文恬武嬉
，阻挡得过且过。坚持带动讲团结敢继续。效劳生产经营不偏离
，不搞“一言堂”
，阻挡口是心非。作为下层职工
，坚持强化业务技术水平。学功夫锻本事
，用心做事做人
，不可不求上进
，阻挡随心所欲。主动靠前加入
，把宁静做实、事情做细
，不搞我行我素
，阻挡懦夫怕事。坚持在行动上、情感上与企业同频共振。坚持用心用情与企业同生长共进步
，不搞外貌文章
，阻挡个人主义。坚持岗位上献言献计
，阻挡玩风盛行、价值观偏离。

清正廉洁。廉洁是一种品德
，考验每个人是否能守住自我的能力。守住初心
，坚守底线是最大的政治考验。坚持坚守自我
，生存内心清明。用思想筑牢“廉洁门”
，不搞利益交易
，阻挡上紧下松。坚持以身作则
，做起而行之的行动者
，不搞上有政策下有对策
，阻挡口是心非。坚持纪在法前、纪严于法。心怀“卖力思维”
，守廉如命
，不谋私利
，阻挡作风漂浮。不做怕见风雨的泥菩萨
，阻挡特权思想特权现象。

国企干部“二十字”标准彰显了企业选人用人导向
，体现了新时代好干部标准的时代内涵
，是全体党员干部追求和努力的偏向。因此
，把“二十字”作为“一日三省”的实践准则
，真正做到“勤”为先
，“实”为根
，坚持行动中见责任、显继续
，坚持知行合一
，积极作为、敢于作为
，用对党忠诚、对企业卖力的态度
，在中国式现代化的新征程上勇毅前行
，与时代一起书写企业高质量生长的新篇章。(小庄矿  马卓)

编辑：徐超