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述职评议亮答卷 踔厉高昂谱新篇——小庄矿召开2022年度中层治理人员述职评议考核会
4月8日，小庄矿召开2022年度中层治理人员述职评议考核会，该矿领导班子成员、副总师，各部分、区队（车间）中层副职以上人员加入集会�＜嵊筛每蟮澄笔榧恰⒍鲁ぁ⒆芫碚曰鞒�。
该矿通风治理部、攻击地压防治办公室、人力资源部、综掘三队、瓦斯抽采队等5个单位的卖力人围绕上年度学习、履职尽责、廉洁自律、保存问题及下一步努力偏向进行了现场述职，其他中层副职以上人员进行了书面述职。随后，与会人员对中层副职以上人员进行了民主测评，对后备干部进行了推荐。
集会要求，一是继续强化干部培训事情，连续开展“高工大讲堂”、业务技术培训，有效提升中层干步队伍综合素质。二是提升干步队伍做事创业能力。坚持党管干部原则，把好干部选拔任用关，积极推行中层治理人员竞争上岗、末等调解和不堪任退出机制，加大奖惩力度，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明选人用人导向。三是强化作风监督，以作风整顿实效推动矿井高质量生长，引导全体干部职工履职尽责、继续作为，连续转作风、提效能、促生长。四是通过对事情进行总结、剖析、评价、思考，找出自身保存的缺乏和差别，取长补短，配合提高。同时要以如履薄冰的尽职态度，以舍我其谁的继续意识，以争创一流的事情标准，谋事做事，配合推动矿井高质量生长。
2022年，小庄矿党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的二十大精神，坚持党管干部原则，紧紧围绕建设忠诚洁净继续的高素质干部职工步队，大力实施“三项机制”，强力推进优秀年轻干部职工培养，干部选拔任用事情的科学化、民主化、规范化水平进一步提高，为矿井高质量生长提供了坚强的组织包管和人才支撑。（陈杰 杨磊鑫）
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