近期，孟村矿通过加大考核整治力度、细化排查统计剖析、严格规程步伐落实、狠抓干部宁静履职等针对性步伐，找准宁静生产切入点，深挖剖析“三违”泉源，查找日常治理漏洞，打造助安新动能，为确保四季度宁静生产涤讪坚实基础。

完善辨识评估，加大整治力度。该矿严格开展“三查一反”“十强化、十严禁”运动，依照《“三违”界定与处分标准》《井下日常习惯性“三违”》等相关划定，结合不宁静行为和专项危害辨识结果，重新修订了岗位危害确认卡，进一步规范职工行为。同时，各业务部分凭据分担专业保存的顽固性“三违”进行辨识评估，深入剖析爆发的主要原因，制定防备步伐，明确事情重点，对顽固性“三违”行为加倍处分，严反频发明象，有力推进顽固性“三违”整治事情。 

细化排查内容，深挖“三违”成因。该矿将习惯性“三违”责任人纳入不宁静考核，要求各区队建立《宁静薄弱人员排查台账》，深化宁静薄弱人员、不宁静人、不宁静区队排查。每月对各区队“三违”数量进行统计，利用图表、矩阵趋势图，进行前后环比、季度同比，将日常“三违”细化为“治理型、放任型、盲目型、无知型”，越发直观反应保存问题，深挖“三违”成因，重点管控“不宁静人”和“不宁静区队”，并纳入宁静结构人为考核，对主要卖力人进行对等处分、挂黄旗警示，倒逼区队提升自主宁静治理水平，提高宁静责任意识和治理能力。

严格规程步伐，狠抓现场治理。该矿通过开展规程步伐评比和综合素质提升运动，要求技术人员必须结合现场，清楚施工流程及作业所在情况，进一步提升规程步伐编写水平，解决“两张皮”问题。普通职工必须通过专业考试方可下井，切实提高岗位能力，确保治理人员指挥规范，普通职工操作规范。同时，将规程步伐落实情况纳入技术员和追随队干履职考核，现场抽查作业人员和追随队干对相关参数了解情况，催促区队凭据规程步伐施工，确保施工质量切合要求。

夯实主体责任，强化履职继续。该矿坚持“不履职就问责”的原则，每月对各级干部宁静履职能力进行考核，划定各级治理人员要深入现场，狠反“三违”，提高抓“三违”质量，紧盯重点时段、薄弱环节、零散岗位、非通例作业治理，确保规程步伐落实到位。同时，常态化组织开展地面和井下“零点行动”、反干部作风“假、飘、骄”专项运动，接纳突击检查、资料检查与现场核查等方法，对泛起隐患问题或不宁静行为的，直接进行处分和约谈，有效催促各级干部认真履责。（耿晨晨  梁晨）

编辑：徐超