工会信息
近年来，大梵宇矿始终承继“生长企业 造福职工 贡献社会”的宗旨，紧盯职工最体贴、最实际的“急难愁盼”问题，坚持“安、学、优、实、情”“五字”事情法，不绝增强职工的幸福感、宁静感和归属感，有力提升了职工的生活品质，奋力打造和谐幸福示范标杆矿井。
“安”字为基，强化管控，全力包管职工人身宁静
该矿紧密围绕宁静中心事情，连续健全宁静治理体系，全面推动双重预防机制建设，坚持开展职工互保联保、宁静结对帮扶、宁静达标创立等基础事情，构建全员宁静积分治理、“5+N”宁静联保、“五位一体”素质达标考核等治理步伐，打造“家庭、企业、职工”三级宁静联动共享激励模式，实现了治理体系强化全员宁静意识目标，矿井荣登宁静生产标准化治理体系一级达标煤矿榜单。充分发挥女工家属协管在宁静生产中的“半边天”作用，常态化开展“女工家属进区队嘱宁静”“宁静知识有奖问答”“‘三违’亲情帮教”等运动，引导女工家属“吹好宁静枕边风 当好宁静贤内助”，形成了家企同心、共筑宁静的良好局面。职工及家属自编自导的微影戏《你是我的幸福》荣获全国能源化学地质工会微视频大赛二等奖，“234”亲情助安模式荣获陕煤集团工会革新立异项目二等奖。
“学”字为重，强培提质，努力搭建职工生长成才平台
该矿牢固树立“人才是第一资源”理念，坚定不移实施“人才强企”战略，全面推进“学历+技术”双提升工程，通过岗位练兵、VR模拟培训、技术鉴定等实践实操，形成“培训＋舞台＋激励”三点共振人才培育体系，全方位提升职工综合素质，矿井大专及以上人员占比抵达45%以上，职工技术品级占比抵达55%以上。狠抓班组自主治理，全面实施班组长公推公选，连续开展“五星班组”“十佳金牌班组”创立及班组长月度考核、季度测评事情，“4×4立体式班组综合治理法”被评为中国企业文化研究会“企业车间治理与文化践行”典范经验。进一步完善“三小一练”“五小”立异治理机制，大力表扬、宣传技术能手、立异工匠，营造人人争做能手、人人争当工匠的良好气氛。近年来，该矿获得专利授权120余项，评选表扬全员立异项目400余项，260余项“三小一练”结果受到陕煤集团、雷竞技公司表扬奖励，“水中电焊作业”“皮卡车过钢丝绳”等绝招绝活项目受到上级领导的好评。
“优”字为要，改善提升，推进职工生活品质稳步提升
该矿始终将职工群众最体贴、最直接、最现实的利益问题作为事情的着力点，以“我为职工办实事”运动为抓手，增强井下限时治理，大力推广使用降噪通风机、喷浆机械人、智能巡检机械人等30余种先进设备，连续开展职业病防护、健康体检事情，严格凭据标准足额发放种种劳动� ；び闷泛椭耙滴郎阑び闷�，累计完成效劳职工实事项目90余项，职工满意度和幸福感明显提升。紧盯职工“衣食住行”，不绝改善和提升矿区生爆发活情况，先后投用矿区理发室、洗车点及医务所，升级革新职工浴室及公寓楼空调，大力推进“美丽矿区”建设，建成投用4栋新公寓楼及智慧餐厅、地下车库，彻底解决多年来住宿紧张、停车困难等问题。
“实”字为本，维权谋益，构建企业与职工命运配合体
该矿连续健全以职工代表大会为基本形式的民主治理制度，大力推行厂务果真，完善民主治理制度，发动和引导职工广泛加入企业的革新与生长，落实职工的知情权、加入权、表达权、监督权。充分利用职工代表团组长集会、队务果真栏等载体，实时果真宁静生产、经营治理、民主选举、先进评选等职工体贴的热点、焦点问题。坚持“五果真、五上墙”，对人为发放、奖励分派等涉及职工切身利益的事情，做到全程加入、历程监督，全面包管职工各项权益。今年来，“动态化”开展职工代表巡视30余场次，开展工会主席接待日、职工月度回访日等运动70余场次，厂务果真、民主治理的质量和水平不绝提高。
“情”字为根，共建共享，竭力打造效劳职工“暖心品牌”
“民心是最大的政治”。该矿深入推进扶贫帮困、大病救助等重点工程，健全困难帮扶体制，建立健全困难职工档案，先后为150余名困难职工发放慰问金30余万元，为困难子女发放种种补贴款、助学金20余万元，全面提高困难职工生活质量。先后投入慰问资金1100余万元开展夏送清凉、冬送温暖、生日祝福、节日慰问等运动。连续富厚职工精神文化生活，投入资金200万元，完成职工运动中心搬家及篮球场、羽毛球场翻新革新，增添跑步机、推拿椅等设备，职工业余文化生活越发富厚。先后举办“快乐学堂”“红润学堂”兴趣班，坚持每年举办只身青年职工联谊交友运动，切实解决暑期职工子女看护难题和宽大青年职工婚恋交友问题，职工归属感和幸福指数不绝攀升。（马建军）
编辑：达文娟
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