文艺生活
首页 > 文化建设 > 文艺生活
【企业文化理念故事】小王的质问
“郝班长 ，咱们班质料用度超支 ，怎么只扣除我一个人的人为？你一碗水没有端平 ，这不公正！”日前 ，在大梵宇矿运输队早班班后会上 ，班组人员刚刚到齐落座 ，小王就站起来向郝班长诉苦道。
原来 ，他在检察内部市场化人为盘问手机APP日清日结情况时 ，发明自己当天被扣了100元 ，原因一栏写着“加工车辆掩木时下脚料较多 ，凌驾质料定额” ，于是便“兴师问罪”。
“小王 ，你先别急 ，你看 ，前面几个月都够用 ，唯独这个月超支了 ，并且你可以看一下你剩下的下脚料。”郝班长的话让班组成员都平静了下来。“首先 ，你没有合理使用质料 ，一根方木最多能加工10个掩木 ，你只加工了7个 ，导致剩余下脚料变为废物。其次 ，你加工的掩木没有使用角铁进行加固 ，缩短了使用时间……”郝班长接着解释道。
“班长 ，你说得对 ，这确实是我的责任。”听完郝班长的一番解释 ，小王欠美意思地低下了头。
“今天扣了小王的人为 ，并不是针对他个人 ，班组质料的消耗关乎着我们每一个人的利益 ，这就是市场化事情的优点 ，咱们一定要树立节约意识 ，精打细算。俗话说 ，省下的就是挣到的 ，各人说是不是这个理儿��？”看到小王认识到了过失 ，郝班长“趁热打铁”做起了全体职工思想事情。
“就是 ，以后用剩下的扎带不可再乱扔了！”
“没错 ，另有那螺帽、螺钉。”
……
郝班长的一番话让班组里“炸了锅” ，各人纷纷体现要从点滴做起 ，齐心协力把生产本钱降下来。（大梵宇矿 沈渊博）
编辑：徐超
陕公网安备 61040202000465号 技术支持：硅峰网络