下层动态
2021年是“十四五”开局之年，对雷竞技铁运人来说也是特殊的一年�；厥滓淹囊荒�，铁运分公司以实际行动响应“打赢蓝天守卫战”和“公转铁”战略安排，聚焦“宁静高效、拼搏进取”这一中心，立异思路谋突破，狠抓落实求实效，在挑战中寻机缘，创立了多项重点指标的新纪录，交上了一份及格的年度答卷。
举旗定向 党建引领促生长
提高政治站位，筑牢思想之魂。一年来，分公司党总支认真贯彻落实新时代党的“六大建设”总要求，提高全体党员的政治站位，以《意识形态事情责任制实施细则》为抓手，从形势政策教育、宣传阵地治理、新媒体管控、稳定职工步队、研判安排事情等方面抓实意识形态事情，开办了《雷竞技铁运》微信民众号，推送党史学习教育207期，实时流传铁运好声音、铁运感人故事，树先进促生长，为推进分公司高质量生长提供坚强的政治包管。
靶向监督执纪，重拳正风肃纪。分公司党总支凭据打铁自身硬的要求，始终把政治建设摆在首位，积极开展廉洁教育文化周运动，编撰家风故事12篇，征集廉政格言21条，书画作品16幅。同时，与分公司中层干部签订廉洁从业允许书，开展廉政危害排查，共排查梳理廉政危害点21个，制定防控步伐86条、梳理要害岗位16个，真正做到内部监督与外部监督相结合，强化源头防备，常敲廉洁“警钟”。
推动支部提质，夯实组织基本。一年来，分公司各党支部通过开展党建业务培训、对标学习兄弟单位先进经验、党建业务大练兵等形式，围绕中心事情相继创立了“三三融合”“三抓三提升”“三零三全”“火车头党支部”“三型党支部”等党建品牌案例，将党建与宁静生产事情做到有机融合，为分公司高质量生长保驾护航。
严守红线 宁静治理结果显
分公司始终坚守“宁静为天，生命至上”的理念，深化落实“三、六、九”宁静治理体系，落实宁静生产主体责任和双重预防机制，加大隐患排查治理，有效停止事故的爆发，截止2021年底累计宁静运行凌驾2400天。
健全治理机制，狠抓制度落实。分公司比照创标达标项目，梳理完善了《有限空间作业治理步伐》《“三违”积分治理步伐》等多项治理制度；通过例行周检、抽检、“零点行动”等手段，强化现场宁静治理，积极开展干部走动式治理，结合“宁静环保百日大行动”、“百日宁静”等运动，多管齐下，不绝强化宁静稽察事情力度，危害防备水平明显提高，宁静治理取得较好效果。
压实主体责任，提升治理能力。分公司坚持“三必管”原则，确立年、月、周宁静生产责任目标，细化宁静生产责任制考核，通过健全考核体系，有效增强了宁静治理能力。同时，增强职工宁静行为自觉，通过常态化学习，经常性反思，实时汇总提炼分公司典范“三违”案例，引导宽大职工增强遵章守规的自觉性、主动性，提高了全员宁静责任意识。
加大设备投入，提高宁静环保管控水平。分公司先后为机车加装智能摄像头、站场入口加装声光报警器，通过技术手段，有效提高了宁静防备水平。同时，紧盯环保事情，通过按期开展环保检查，规范危废品的治理，建成了胡孟站装车仓下关闭棚、机修车间阻遏墙，有效推动环保见行见效。
高效运转 生产运输迸发新活力
优化行车组织，生产运输显著提升。一年来，分公司不绝增强与矿方、国铁、运销等各方的相同衔接，实时掌握矿井煤量，掌握车辆到站情况，提高空车兑现率，减少了车辆延占费。充分运用“智慧”站场大数据平台，增强要害岗位、要害环节作业的管控，规范岗位作业流程和标准，装车效率和质量获得进一步提高。
强化应急治理，提升全员应急能力。分公司进一步完善了生产环节、消防、设备等方面的应急治理制度，体例了应急预案，签订了应急医疗协作协议等，全年各专业累计开展了14次应急演练运动，有效增强了全员应急意识，提升了应急处理能力和水平。
强化现场治理，标准化治理取得新突破。分公司坚持设备网格化治理和“一尘不染”治理理念，紧紧围绕贯标、对标、创标的焦点要求，形成了一套切合分公司生长实际的现场标准化达标创标路子。先后打造出标准化示范站场、标准化信号机械室、标准化快速定量装车仓、标准化污水处理站等项目，提升了分公司整体形象。今年11月份，中国煤炭工业协会正式授予铁运分公司“全国煤炭铁路行业一级宁静生产标准化铁路运输企业”称呼。
深挖潜能 经营治理实现新效果
分公司紧扣“强基固本、转型升级、立异驱动、追赶逾越”的生长主题，以增强体制机制活力为基础，在治理要领和手段上求新求变，充分挖掘生长潜能。全年累计实现营业收入1.98亿元，实现利润0.66亿元。
强化量化考核制度治理，积极开展效能监察事情。分公司通过定目标、抓节点、严考核，将各项事情量化、细化、实化，提高了治理水平和事情效率，实现向生产一线倾斜、向艰苦岗位倾斜、向突出孝敬倾斜，职工收入实现稳步提升。同时，围绕节支降耗、本钱管控、效益提升的目标，实施全历程、全要素归口治理，对接纳复用、修旧利废等事情增强治理，加大闲置、报废资产的盘活处理力度，努力提高了资产利用率。
精准实施对标治理，提升全员综合素质。分公司严格执行“三会一表”对标治理制度，查找薄弱，补齐短板，积极组织到行业先进单位开展对标交流，实时转化对标结果，全年累计共外部对标3次，内部对标6次，实现对标结果89项，乐成转化73项，有效地提高了整体治理水平。在全面增强职工铁路专业技术教育方面，要求职工考取铁路专业学历，通过企校联合办学，截至目前，已有43名职工从铁路院校结业；2名职工考取了内燃机车驾驶证。
引发活力 技术立异大奔腾
科学技术是第一生产力。分公司始终坚持走技术革新之路，以自动化、智能化为目标，力求打造“高效、绿色、环保”煤炭运输企业，连续优化科技治理体制机制，深入推进科技项目立项和知识产权申报事情，?一年来，分公司通过“面劈面”答疑、“手把手”帮带、“点对点”培训，常态化开展技术提升和科技培训事情，下大力气宣贯科创政策和激励政策，充分调动了全员加入科技立异的积极性、主动性。扎实运用立异平台，充分依托立异创效事情室和现场设备资源优势，始终坚持把装备水平提升、工艺技术革新、宁静隐患治理作为主攻偏向，确保职工立异有阵地、有平台。2021年，分公司利用大数据剖析、BI剖析等尖端前沿科技，打造开发出全业务联通的专用线智能运营系统，实现宁静危害治理水平和生产运输效率的有效提升。同时，这一年，职工立异结果风起云涌，其中三项立异结果获得中国煤炭工业协会优秀“五小”技术立异结果二等奖和三等奖；三项结果荣获陕西省企业“三新三小”立异结果三等奖；12篇论文刊发于《陕西煤炭》《雷竞技科技》等刊物。?
暖心工程 职工幸福指数高
分公司始终践行“一切为了生长、一切为了职工”的企业宗旨，始终坚持以人为本，深入开展“我为职工办实事”运动，凭据“切口小、可落地、让职工群众可感”的原则，13项民生工程件件落实效果。分公司党政认真开展走访调研，对职工“急难愁盼”问题第一时间制定对策，严格比照《关于开展“谋生长促经营我为职工群众办实事”实践运动事情计划》要求，用“我为职工群众办实事”检验党史学习教育效果。在前期充分调研的基础上，开设“烧烤园”、开通彬州东通勤班车、巨细站生活用水革新、机修车间机库装置“隔离墙”；凭据“切口小、可落地、让职工群众可感”的原则，为职工宿舍装置“隔音门”、购置电暖气等暖心举措，使职工群众幸福指数不绝攀升。（铁运宣）
编辑：徐超
陕公网安备 61040202000465号 技术支持：硅峰网络