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近年来，文家坡矿工会紧紧围绕英模文化、创客文化、班组文化和匠心文化，以岗位练兵、技术交锋等运动为切入点，连续推动“三小一练”职工素质提升行动纵深开展，进一步引发了职工的劳动热情和事情积极性，为矿井实现高质量生长目标再添新动能 。
增强领导 深入推广
该矿工会建立了“三小一练”专业成员小组，通过宣传规模全笼罩、月度收集保质量、精挑细选树典范、视频录制进现场、乐成案例和先进模范积极推广等方法，不绝扩大“三小一练”的影响力和吸引力 。印发了《“三小一练”职工文化建设运动实施计划》，对“三小一练”各项标准、具体内容、申报程序、评审机制等进行了明确划定 ；将职工立异创效治理制度与“三小一练”有机融合，在政策、资金、人员等方面加大投入力度，充分调动了职工加入“三小一练”的积极性和主动性，为各项事情高质量开展筑牢了基础 。
紧扣主题 立异载体
汇聚职工智慧，回应职工期待 。该矿工会注重发挥职工的智慧才智，勉励职工关注本单位生产经营中的热点、难点问题，从技术立异、治理立异、文化立异、制度立异等方面入手，重点突出职工与班组、身边人与身边事，在技术攻关、制度修订完善、修旧利废等事情中下足“绣花”功夫，在矿井营造了“人人都是创客 事事皆可立异”的良好立异气氛 。通过广泛发动、积极引导、努力实践，2021年该矿“三小一练”实现了从低数量、低频次到高质量、高频次的转变，全年报送“小故事”148篇，“小结果”168个，“小案例”107个，拍摄“三绝”视频28个，其中胶轮车快速通过“双边桥”绝招绝技绝活展示视频在抖音APP播放量超2.6万次，不但展示了新时代矿工良好的精神面貌，引发了职工苦练“三绝”的热情，还对外树立了企业良好的形象 。
立足岗位 突出重点
该矿工会针对技术人才“青黄”不接的现象，通过集中培训、“师带徒”运动等手段，连续加大新进职工和技术薄弱人员培训力度，进一步拓宽职工生长成才通道，有效提高了职工的技术水平和综合素养 。针对生产经营事情中的难点问题，组织精兵强将进行攻关，形成了区队培训“小课堂”、班组技改“小焦点”、岗位练兵“小阵地”的新局面，推动了“三小一练”常态化开展、高标准落实 。抽调劳动模范、青年业务主干、岗位技术能手组建立异创效团队，将“三小一练”与劳模立异创效事情室建设相结合，与岗位练兵、技术交锋、创先争优运动相结合，与合理化建议征集、技术攻关、节支降耗、职工劳动竞赛、“五星”班组创立运动相结合，与灾害治理工程、科技立异事情相结合，实现了目标共推、资源共享、要领共用、平台共建、结果共享 。
正向激励 再获佳绩
该矿工会坚持月申报、月评审、月表扬、月奖励、月兑现的考核机制，通过正向激励、刚性考核，让“小故事”引发正能量，“小结果”实现大效益，“小案例”拓宽新思路，“三绝”增添新动能，确保“三小一练”实现动态化治理、常态化推进、日� ；诵� 。《老李的荣耀》《闲不住的老冯》《急诊科医生邓峰刚》等小故事，进一步引发了职工争当“五佳员工”的积极性 ；联合扩孔钻头、气动螺旋搅拌器、改良主井卸载仓门到位限位开关、小型单梁龙门起重机等立异“小结果”在宁静生产事情中获得了实际应用，不但降低了职工劳动强度，还提高了宁静系数 。在宽大干部职工的配合努力下，2021年该矿申报的26篇“小故事”、18篇“小案例”、35个“小结果”、6个“绝技绝活”荣获雷竞技公司2021年度职工技术立异优秀结果暨“三小一练”素质提升优秀结果 。
今后，该矿工会将坚持以“小、实、活、新”为原则，把“三小一练”有机融入宁静生产事情，连续革新、不绝立异，实时总结推广先进经验和优秀结果，为矿井高质量生长作出新的更大的孝敬 。（文家坡矿工会）
编辑：徐超
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