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岁月绘就画卷，时间见证前行。2022年，孟村矿全年实现“六零”宁静目标，顺利通过竣工验收，乐成承办了全国煤矿瓦斯和攻击地压重大灾害防治现场会分会场，完成商品煤产量417万吨，掘进进尺10742m，实现营业收入22.62亿元，完成年计划的141.38%，实现利润5.01亿元，入围陕西省绿色矿山创立库，各项事情齐头并进、亮点纷呈。
党建领航帆船正，政治引领聚协力。该矿围绕中心抓党建、从严从实抓党建、强化责任抓党建，积极构建“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的宁静生产责任体系，推动党建事情与宁静生产、经营指标、节支降耗等中心任务有机融合。全年召开党委（扩大）集会44次，领导班子宁静专题务虚会、党史学习教育专题民主生活会、党风廉政建设事情会等有效指导事情开展；通过党员责任区、党员示范岗、党员宁静包保等系列党员宁静主题实践运动，完成了56个党员责任区、37个标准化示范区建设；立异实施党支部书记事情写实，明确职责定位、压实事情职责，有效提升党支部书记的责任意识，让下层党组织“战斗堡垒”越发坚强有力。厚植“创变”企业文化，大力弘扬“勇立潮头、勇猛争先”的企业精神，让“干就干最好、争就争一流”的澎湃激情和高昂斗志，全面引发宽大党员干部做事创业的活力。
宁静第一不摆荡，依法依规建矿井。该矿牢固树立“宁静是企业生存生长之本，是职工的最大福利、是干部的第一责任和政治生命”的意识，时刻把宁静生产记在心头，看成第一要务。从宁静责任、危害分级管控、隐患排查治理、人的不宁静行为管控和区队自主宁静治理等治理要素入手，梳理有效治理要领，优化运行机制，固化好的事情要领，全面构建具有孟村矿特色的“全员、全历程、全要素”宁静治理长效机制，形成了“三位一体”全链条宁静生产责任体系、“1+4+N”宁静危害分级管控体系、“六全一专”隐患排查治理体系、职工行为危害预控体系、自主型区队宁静治理体系。建立了项目验收事情专班，梳理任务、倒排工期、责任到人、重奖重罚，积极与上级部分对接联系，于8月份取得了取水证，9月份取得了排污口设置批复，10月份取得了排污许可证和宁静生产许可证，竣工验收于10月16日取得正式批复，矿井彻底实现正当依规生产。
智能智慧提效率，强基固本提素质。该矿先后完成401103智能综放事情面设备装置，实现种种设备的远程操控和程序化、自动化、智能化运行；完成井下四部主运输皮带的集控革新，实现皮带的远程联启、联停；完成主运系统皮带机头电子围栏建设，实现危险区域禁入等�；すπ�；完成2套智能化快速掘进系统装置应用，单进水平较之前提升30%以上；完成井下红绿灯装置及胶轮车调理系统软件升级，实现车辆防碰撞、弯道提醒和区段内车辆会车；完成综合智能管控平台建设，实现多种灾害集中展示、种种数据融合利用。同时，坚定实施人才强企战略，统筹宁静意识和技术素质双提升，依托四种考核手段和五种激励步伐，形成了“提升5种焦点能力、强化4类培训模式、突出5种激励步伐”的“5+4+5”全员素质提升治理体系；积极开展矿领导、副总师及专业治理干部上讲台授课运动，制定了首席工程师、首席技师培养计划，发挥优秀职工的示范引领作用；建立素质提升和薪酬差别化联动机制，在科学准确测评职工素质的基础上，实施薪酬差别化治理，大幅提高职工的学习主动性。
立异驱动增活力，科技引领促生长。该矿以“三个竞技台和十个事情专班”为依托，聚焦宁静生产历程中的重点、难点、制约点，种种治理立异、技术立异、岗位立异层出不穷，科研项目结果丰富。全年宣布专业论文60余篇、获得专利授权14项，“一种攻击地压周期性预警要领”和“井上下立体防治攻击地压技术模式”划分荣获 2022 年陕西省企业“三新三小”立异竞赛二等奖和三等奖。《基于多源遥感的矿区开采沉陷监测及岩移纪律研究》项目，实现了回采事情面地表变革全方位监测；《深井攻击地压巷道长效主动防冲支护技术研究》项目，建立了减冲、抗冲、防冲的分级防控支护体系；《深部强攻击矿井覆岩运动纪律、周期性预警及精准卸压技术研究》项目，摸清了攻击地压要害岩层、覆岩运动及应力漫衍情况。通过完善科技立异评价、考核、激励机制，充分调动科技立异人才的积极性和创立性，打造出了一支条理明白、结构合理、素质高、能力强的立异人才梯队，成为实现矿井高质量生长的“制胜法宝”。
以人为本办实事，家企携手保宁静。“建设矿区理发厅、发放理发票，解决职工理举事问题；为职工宿舍统一装置空调，解决夏天天气炎热休息欠好问题；开展“春送岗位，夏送清凉，秋送助学，冬送温暖”四季帮扶运动，扶困救助、心系职工；在职工运动中心增添台球桌、自动发球乒乓球桌、模拟驾驶小汽车、棋牌室，不绝富厚职工的文体运动和业余生活；建设具有20余种游乐设施的亲子游乐园，增添矿区的欢声笑语；开设井口早餐点，让职工有了更多选择；改扩建职工餐厅，富厚菜品花样，让职工吃得更好更满意……”一件件、一桩桩的好事、实事，为职工解决所想、所盼、所需问题，让宽大职工共享生长“红利”，不绝提升宁静感、获得感和幸福感，营造有温度、有情怀、有责任的企业文化气氛。在宁静培训教育方面，大力开展群众宁静监督岗、职工宁静心理疏导、“三违”亲情帮教等事情，通过面劈面谈心、互动交流等方法，不绝提高宁静帮教质量，让宁静教育入脑入心。充分发挥家属协管在宁静生产中的积极作用，引导职工家属用亲情召唤宁静意识，用真情强调宁静责任。先后组织开展“家属助安座谈会”“家属进区队嘱宁静”“宁静文化到班组”等种种亲情嘱安运动30余场次，形成了家企同心、共筑宁静的良好局面。
新使命催人奋进，新征程激荡人心。站在2023年新的历史交汇点上，眺望新征程，任务更艰巨、责任更重大、挑战更严峻、使命更庆幸。孟村矿将以雷竞技集团“打造庞大地质条件下世界一流煤炭企业”的愿景目标为指引，践行“生长企业、造福职工、贡献社会”的企业使命，艰苦斗争、立异进取、久久为功、克难制胜，奋力挥写越发辉煌的历史新篇章。（王冰）
编辑：徐超
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