宁静文化
结合学习《阻挡权要主义》《阻挡权要主义,克服“五多五少”》,剖析目今宁静生产形势与近期事情实际,我认为在推动矿井宁静生产进程中,诸多问题的泉源都可以归结于部分党员干部惰气大、暮气重、倦气深、怨气多,而要想在宁静生产事情中干出结果,就必须要有生机、锐气、和气、正气。
宁静生产“凋”于惰气。部分党员干部缺乏极端卖力的继续思维,具体体现在习惯以文件转达文件,以清单落实清单,对上级检查出来的危害隐患落实不认真、整改不彻底,日常宁静监管疏忽大意,对一线情况了解不深入,对薄弱环节认识不深刻,现场检查“蜻蜓点水”,大都情况下不肯耗时辛苦,对人的不宁静行为没有深纠、物的不宁静状态没有深查、情况的不宁静因素没有深思。此类可称为“只喊口号不拉纤、撸起袖子一边看”型干部。
宁静生产“颓”于暮气。部分党员干部缺乏善于破题的优解思维,具体体现在事情中暮气沉沉、因循守旧,缺乏解题破题意识,对宁静生产、经营管控等方面保存的弱项短板,习习用老步伐解决,不肯在实际情况演变中寻找新的破题路径;缺乏优解思维,体现在抓不住阻滞宁静生产、经营管控的要害因素,不肯运用辩证、归纳法剖析原因,解决计划往往停留在“差未几”层面,关于如何优解问题缺乏系统思考。
宁静生产“困”于倦气。部分党员干部缺乏马上就办的高效思维,具体体现为思想上主动性缺乏,对宁静生产重点安排、重要讲话精神认识不深刻,习惯于“等等看”,缺乏立即着手、马上谋划的紧迫感;体现为事情视野不敷开阔,对任务安排缺乏整体谋划一体推进,习惯于先易后难,对宁静生产重点难点薄弱环节缺乏认知,造成事情推进时效不高;体现在对事情中发明的问题缺乏立行立改的自觉,最终导致问题“积少成多”,事情重新起步。
宁静生产“泄”于怨气。部分党员干部缺乏锐意进取的立异思维,具体体现在思想害怕缺乏进取精神,对上级安排挑肥拣瘦,遇到难题怨天尤人,在怨气恒久催化下造成任务落实走形变样,最终导致宁静努力付之东流;体现在认知折旧,对上级提出的增强立异意识和争创一流意识置若罔闻、满腹牢骚,习惯于墨守陈规,对如何提高宁静治理水平,如何防备重大隐患,如何杜绝“零敲碎打”事故,缺乏立异性闭环思考。
总的来看,以上“四气”成因在于,嗅觉失灵,“闻”不到宁静生产严峻形势;视觉失常,“看”不见宁静生产安排要求;味觉失调,“品”不出宁静生产焦点要点;听觉失认,“听”不进宁静生产建议指导;触觉失效,“摸”禁绝宁静生产演进纪律;思觉失衡,“想”不出宁静生产包管路径。
宁静生产千头万绪,要想不出岔子干出结果,事情中必须要有生机。所谓生机,就是看待宁静生产要精神饱满、态度规则,积极作为、有的放矢。要紧扣《重大事故隐患专项排查整治2023行动计划》《煤矿宁静生产综合整治事情计划》等上级重点任务安排积极落实,对上级单位检查出来的问题比照清单立行立改;就是要积极作为,提高自身步队对重大隐患的自检自查水平,对危害隐患盲区末梢,做到早发明真发明,早应对真解决,早处理真整改,制止泛起平时自我感受良好、一遇迎检问题丛生的情况。
宁静生产任重道远,要想不出乱子干出结果,事情中必须要有锐气。所谓锐气,就是在事情中敢想、敢干、敢闯、敢创。具体来说,就是要克服艰难险阻,拼尽全力狠抓“三违”和“四员两长”现场履责,确保每一位职工人身宁静;狠抓标准化建设,确保宁静生产平稳有序;狠抓“八个聚焦”落实,确保经营本钱稳步下降;狠抓“八大标杆”“八大样板”“美丽矿区”建设,确保细分任务扎实推进,各项事情落实跟上计划进度。
宁静生产举足轻重,要想不出漏子干出结果,事情中必须要有和气。所谓和气就是要在事情中善于补台,与各部分之间形成事情协力,善于优势互补与同事攥指成拳;就是要对上级卖力不敷衍,对下级卖力不“甩手”,遇到问题先从自身责任角度剖析原因,提出应对计划,遇到困难迎难而上,始终在思想行动上同下级并肩作战;就是要在事情中不摆资格、不摆架子,善听批评、善听指导,对自身保存的缺乏能够自我反思、自我完善,能够自觉摒弃一些逆耳的恭维和赞美。
宁静生产事关阵势,要想不掉链子干出结果,事情中必须要有正气。所谓正气就是要能够坚守初心使命,将规则铺展于事情的各个方面,面对腐化滋扰,不越雷池不逾界限,做到个人价值导向始终紧跟事情导向,自身生长始终链接企业生长;就是要守底线守规则,能够将责任贯串于事情的各个环节,做到事情落实不见效果决不“鸣锣收兵”;就是要能够在宁静生产中慎微慎独心存戒惧,始终在规程规范、标准的引领下平稳有序地推进事情;就是要境界高站位高、心胸宽,不图名不争利不诉苦不埋怨,能够以容纳豁达的心态团结同事。
作风建设如逆水行舟,一篙不可松力,更似滴水穿石,一滴不可停滞。面对目今严峻庞大的宁静形势,要将破除“四气”作为长项事情常抓不懈,如此方能在宁静生产的大考中交出满意答卷,方能在高质量生长的时代配景下展现更着述为。(大梵宇矿 王建辉)
编辑:达文娟