党风廉政
为切实发挥党纪政务处分的惩戒、警示、教育作用，避免纪律处分执行“打白条” 。近日，公司纪委对各单位2022—2023年纪律处分决定执行情况开展专项检查，进行了一次拉网式“体检” 。
专项检查坚持问题导向，通过查阅案件卷宗、组织人事档案、廉政档案及评优评先等资料，重点围绕“八个是否”开展检查，即处分决定是否按划准时限、规模向受处分人宣布、送达、签署意见，是否在受处分人所在党支部宣布，处分决定作出后是否实时通知被处分人所在党委（党组）、所在单位、同级党委组织人事部分等，是否在处分影响期内保存违规评优评先、违规晋升职务（职级）和级别人为的问题，是否按划定治理职务、职级、人为、考核及其他有关待遇等变换手续并入自己档案，是否向作出或者批准处分决定的机关书面报告执行情况，处分决定执行相关责任是否落实到位，是否按划定开展对受处分人员的回访教育事情等，推动处分决定全面实时、不折不扣地执行到位 。
检查组对查出的问题，现场反响问题建议书5份，并就有关问题提出整改要求：一是要严格凭据《陕西省党纪政务处分决定执行事情步伐（试行）》《陕西省纪委监委关于受随处理或处分人员回访教育事情的暂行步伐（试行）》要求，规范处分决定执行，严防处分决定执行“打折扣”“搞变通” 。二是要跟踪落实受处分人员情况，按划定实时开展对受处分人员的回访教育事情，充分彰显对党员干部的严管厚爱 。三是要坚持立行立改，对检查中发明的问题，明确整改时限和整改要求，实行“对账式”治理，确保处分决定执行到位 。同时，检查组对各单位案件质量提升整改落实情况进行了督导检查 。
下一步，公司纪委将立足职能职责，用好用活党纪政务处分“惩前毖后、治病救人”作用，增强对处分决定执行的日常监督检查，切实维护党纪党规、执规律则的严肃性和权威性，充分彰显监督执纪执法的政治效果和纪法效果 。（朱丽萍 何磊）
编辑：达文娟
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